<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2782-4586</issn>
   <issn publication-format="online">2949-1851</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">110792</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.26118/2782-4586.2026.38.43.058</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Научные статьи</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>SCIENTIFIC ARTICLES</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Научные статьи</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">Shortage of labor resources in the Russian labor market in modern conditions</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Дефицит трудовых ресурсов на российском рынке труда в современных условиях</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Глухова</surname>
       <given-names>Анна Сергеевна</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Glukhova</surname>
       <given-names>Anna Sergeevna</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Парфенюк</surname>
       <given-names>Мария Александровна</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Parfenyuk</surname>
       <given-names>Mariya Aleksandrovna</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>marie.emelyanova@mail.ru</email>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Юрасова</surname>
       <given-names>Ирина Олеговна</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Yurasova</surname>
       <given-names>Irina Olegovna</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>ioyurasova@mail.ru</email>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>кандидат экономических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>candidate of economic sciences;</p>
     </bio>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <aff-alternatives id="aff-1">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации</institution>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">Financial University under the Government of the Russian Federation</institution>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <pub-date publication-format="print" date-type="pub" iso-8601-date="2026-03-04T22:30:06+03:00">
    <day>04</day>
    <month>03</month>
    <year>2026</year>
   </pub-date>
   <pub-date publication-format="electronic" date-type="pub" iso-8601-date="2026-03-04T22:30:06+03:00">
    <day>04</day>
    <month>03</month>
    <year>2026</year>
   </pub-date>
   <fpage>451</fpage>
   <lpage>457</lpage>
   <history>
    <date date-type="received" iso-8601-date="2025-12-22T00:00:00+03:00">
     <day>22</day>
     <month>12</month>
     <year>2025</year>
    </date>
   </history>
   <self-uri xlink:href="https://zhpi.ru/en/nauka/article/110792/view">https://zhpi.ru/en/nauka/article/110792/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>Статья посвящена анализу современного состояния российского рынка труда в условиях острого дефицита квалифицированных кадров. Актуальность исследования обусловлена беспрецедентным напряжением на рынке труда в 2024-2025 годах, когда при рекордно низкой безработице в 2,6 процента и максимальной за 5 лет численности занятых в 43,6 миллионов человек экономика испытывает потребность в 2,3 миллионах работников. Предметом исследования выступают количественные и качественные характеристики кадрового дефицита, его региональная и отраслевая структура, а также влияние на динамику заработных плат и трудовых отношений. Целью работы является комплексная оценка масштабов кадрового дефицита и его воздействия на социально-экономические процессы в России. Научная новизна заключается в систематизации наиболее актуальных статистических данных за 2024-2025 годы и выявлении ключевых тенденций трансформации рынка труда в условиях структурной перестройки экономики. В исследовании применялся метод сравнительного анализа количественных показателей занятости, безработицы, заработных плат и кадровых потребностей по регионам и отраслям на основе данных Росстата, Федеральной налоговой службы и аналитических материалов. Результаты исследования показывают критическую неравномерность распределения кадровых ресурсов по регионам, где в Тульской области на одного соискателя приходится 20,6 вакансии, а в Ингушетии только 0,01 вакансии. Установлено, что кадровый дефицит стал катализатором роста заработных плат на 14,5 процента, превысившего инфляцию на 4,2 процентных пункта, при этом наибольший прирост реальных зарплат зафиксирован в сельском хозяйстве и строительстве. Выявлено, что 93 процента работодателей испытывают дефицит необходимых компетенций у соискателей, что свидетельствует о качественном характере кадрового голода. Практическая значимость работы состоит в формировании аналитической базы для разработки мер государственной политики в области развития человеческого капитала, профессиональной переподготовки и повышения производительности труда.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>The article is devoted to the analysis of the current state of the Russian labor market in conditions of an acute shortage of qualified personnel. The relevance of the study is due to the unprecedented tension in the labor market in 2024-2025, when, with record low unemployment of 2.6 percent and the highest number of employees in 5 years at 43.6 million, the economy is in need of 2.3 million workers. The subject of the study is the quantitative and qualitative characteristics of the personnel shortage, its regional and sectoral structure, as well as its impact on the dynamics of wages and labor relations. The purpose of the work is a comprehensive assessment of the scale of the personnel shortage and its impact on socio-economic processes in Russia. The scientific novelty lies in the systematization of the most relevant statistical data for 2024-2025 and the identification of key trends in the transformation of the labor market in the context of economic restructuring. The study used a method of comparative analysis of quantitative indicators of employment, unemployment, wages and staffing requirements by region and industry based on data from Rosstat, the Federal Tax Service and analytical materials. The results of the study show a critical unevenness in the distribution of human resources across regions, where in the Tula region there are 20.6 vacancies per applicant, while in Ingushetia there are only 0.01 vacancies. It was found that the personnel shortage became a catalyst for wage growth by 14.5 percent, exceeding inflation by 4.2 percentage points, while the largest increase in real wages was recorded in agriculture and construction. It was revealed that 93 percent of employers experience a shortage of necessary competencies among applicants, which indicates the qualitative nature of the personnel shortage. The practical significance of the work lies in the formation of an analytical framework for the development of state policy measures in the field of human capital development, professional retraining and labor productivity improvement.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>дефицит кадров</kwd>
    <kwd>рынок труда</kwd>
    <kwd>заработная плата</kwd>
    <kwd>занятость</kwd>
    <kwd>производительность труда</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>staff shortage</kwd>
    <kwd>labor market</kwd>
    <kwd>wages</kwd>
    <kwd>employment</kwd>
    <kwd>labor productivity</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p></p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Сабирова, З. Э. Дефицит рабочей силы на современном рынке труда: причины, проявления, тренды в России и регионах / З. Э. Сабирова // Социальная политика государства в контексте долгосрочных национальных целей развития. – Уфа : Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан, 2024. – С. 194-211.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Sabirova, Z. E. Labor shortage in the modern labor market: causes, manifestations, trends in Russia and the regions / Z. E. Sabirova // Social policy of the state in the context of long-term national development goals.  Ufa : Bashkir Academy of Public Administration and Management under the Head of the Republic of Bashkortostan, 2024. pp. 194-211.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Скоробогатова, Н. В. Состояние современного рынка труда в России / Н. В. Скоробогатова, Е. С. Донев // Донецкие чтения 2023: образование, наука, инновации, культура и вызовы современности : Материалы VIII Международной научной конференции, Донецк, 25–27 октября 2023 года. – Донецк: Донецкий государственный университет, 2023. – С. 143-145.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Skorobogatova, N. V. The state of the modern labor market in Russia / N. V. Skorobogatova, E. S. Donev // Donetsk Readings 2023: Education, Science, Innovation, Culture and Modern Challenges : Proceedings of the VIII International Scientific Conference, Donetsk, October 25-27, 2023.  Donetsk: Donetsk State University, 2023. pp. 143-145.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Самойлова, А. Ю. Дефицит кадров на российском рынке труда: причины и последствия / А. Ю. Самойлова // Актуальные проблемы науки и практики: Гатчинские чтения-2024 : сборник научных трудов по Материалам XI Международной научно-практической конференции, Гатчина, 24 мая 2024 года. – Гатчина: Государственный институт экономики, финансов, права и технологий, 2024. – С. 584-588.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Samoilova, A. Y. Shortage of personnel in the Russian labor market: causes and consequences / A. Y. Samoilova // Current problems of science and practice: Gatchina Readings-2024 : collection of scientific papers based on the Materials of the XI International Scientific and Practical Conference, Gatchina, May 24, 2024.  Gatchina: State Institute of Economics, Finance, Law and Technology, 2024. pp. 584-588.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">TAdviser. Рынок труда в России [Электронный ресурс]. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Рынок_труда_в_России (дата обращения: 24.11.2025)</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">TAdviser. The labor market in Russia [Electronic resource]. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/article:Labor market_in_Russia (accessed: 11/24/2025)</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Ведомости. Новая реальность российского рынка труда: эра возможностей для сотрудников и бизнеса [Электронный ресурс]. URL: https://www.vedomosti.ru/press_releases/2025/11/18/novaya-realnost-rossiiskogo-rinka-truda-era-vozmozhnostei-dlya-sotrudnikov-i-biznesa (дата обращения: 24.11.2025)</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Vedomosti. The new reality of the Russian labor market: an era of opportunities for employees and businesses [Electronic resource]. URL: https://www.vedomosti.ru/press_releases/2025/11/18/novaya-realnost-rossiiskogo-rinka-truda-era-vozmozhnostei-dlya-sotrudnikov-i-biznesa (accessed: 11/24/2025)</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Econs.online. Экономическое «зеркало»: что происходит на российском рынке труда [Электронный ресурс]. URL: https://econs.online/articles/ekonomika/ekonomicheskoe-zerkalo-chto-proiskhodit-na-rossiyskom-rynke-truda/ (дата обращения: 24.11.2025)</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Econs.online. The economic &quot;mirror&quot;: what is happening in the Russian labor market [Electronic resource]. URL: https://econs.online/articles/ekonomika/ekonomicheskoe-zerkalo-chto-proiskhodit-na-rossiyskom-rynke-truda / (date of request: 11/24/2025)</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
