JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT 2782-4586 2949-1851 110801 10.26118/2782-4586.2025.67.76.005 Научные статьи SCIENTIFIC ARTICLES Научные статьи Directions for improving personnel career planning in an organization Направления совершенствования планирования деловой карьеры персонала в организации Ашурлаева Умукусюм Абдулкеримовна Ashurlaeva Umukusyum Abdulkerimovna Дагестанский государственный университет Dagestan State University 06 01 2026 06 01 2026 11 41 46 22 12 2025 https://zhpi.ru/en/nauka/article/110801/view

Комплексность систем управления персоналом проявляется во взаимосвязи всех элементов, качественная и эффективная организация которых обеспечивает высокопрофессиональное использование человеческих ресурсов, способствует достижению организационных целей, а также демонстрирует высокую результативность трудовой активности. Планирование карьеры является неотъемлемой частью стратегии формирования и развития кадрового резерва, способствующего повышению качества человеческих ресурсов организации. Управление деловой карьерой приобретает важное значение в современных условиях цифровой экономики. Планирование карьеры, в свою очередь, дает возможность сотрудникам понять, на какую должность они могут претендовать, на какую должность они могут быть назначены при соответствии предъявляемым организацией требованиям. В статье обосновывается значение карьеры в системе управления персоналом. Проанализированы этапы профессионального роста, включая исследование индивидуальных качеств и потребностей сотрудников. Обоснованы направления совершенствования деловой карьеры сотрудников организаций.

The complexity of HR management systems manifests itself in the interconnectedness of all elements. Their high-quality and effective organization ensures the highly professional use of human resources, facilitates the achievement of organizational goals, and demonstrates high productivity. Career planning is an integral part of the strategy for building and developing a talent pool, contributing to the improvement of the organization's human resource quality. Career management is becoming increasingly important in today's digital economy. Career planning, in turn, enables employees to understand what positions they can apply for and what positions they can be appointed to based on their compliance with the organization's requirements. This article substantiates the importance of careers in HR management. The stages of professional growth are analyzed, including an examination of the individual qualities and needs of employees. Directions for improving the careers of organizational employees are also presented.

 деловая карьера персонал организация планирование совершенствование business career personnel organization planning improvement

Джелялов Е.Ш. Совершенствование деловой карьеры персонала организации // В сборнике: Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики. Сборник трудов международной научно-практической конференции. Симферополь, 2022. С. 190-192. Dzhelyalov E.Sh. Sovershenstvovanie delovoy kar'ery personala organizacii // V sbornike: Cifrovoy kontent social'nogo i ekosistemnogo razvitiya ekonomiki. Sbornik trudov mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. Simferopol', 2022. S. 190-192. Мансуров Р.Е. Настольная книга директора по персоналу: практическое пособие / Р. Е. Мансуров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 384 с. Mansurov R.E. Nastol'naya kniga direktora po personalu: prakticheskoe posobie / R. E. Mansurov. – 2-e izd., pererab. i dop. – M.: Izdatel'stvo Yurayt, 2019. – 384 s. Масалова Ю.А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебное пособие для вузов / Ю. А. Масалова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 191 с. Masalova Yu.A. Innovacionnyy menedzhment v upravlenii personalom: uchebnoe posobie dlya vuzov / Yu. A. Masalova. – Moskva: Izdatel'stvo Yurayt, 2021. – 191 s. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 575 с. Odegov Yu.G. Kadrovaya politika i kadrovoe planirovanie: uchebnik i praktikum dlya vuzov / Yu. G. Odegov, V. V. Pavlova, A. V. Petropavlovskaya. – 3-e izd., pererab. i dop. – Moskva: Izdatel'stvo Yurayt, 2021. – 575 s. Сиденко Д.С. Планирование деловой карьеры // Форум. 2024. № 2 (32). С. 248-250. Sidenko D.S. Planirovanie delovoy kar'ery // Forum. 2024. № 2 (32). S. 248-250. Туманов Э.В., Каспаров И.В., Булганина С.В., Прохорова М.П., Яшкова Н.В. Управление карьерой в условиях внедрения профессиональных стандартов и цифровизации экономики: экономические и правовые аспекты // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2019. № 11-1. С. 168-173. Tumanov E.V., Kasparov I.V., Bulganina S.V., Prohorova M.P., Yashkova N.V. Upravlenie kar'eroy v usloviyah vnedreniya professional'nyh standartov i cifrovizacii ekonomiki: ekonomicheskie i pravovye aspekty // Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki i prava. 2019. № 11-1. S. 168-173.