JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT

2782-4586 2949-1851

111444

10.26118/2782-4586.2025.40.71.053

Научные статьи

SCIENTIFIC ARTICLES

Научные статьи

Theoretical and methodological foundations of managerial talent pool development: a comparative analysis of domestic and foreign approaches

Теоретико-методологические основы подготовки руководящего кадрового резерва: сравнительный анализ отечественных и зарубежных подходов

Климова

П. А.

Klimova

P. A.

ФГУП «ВНИИ «Центр» Минпромторга России Москва Россия Federal State Unitary Enterprise "All-Russian scientific research institute "Center" Moscow Russian Federation

06 01 2026

11 388 398 02 01 2026

https://zhpi.ru/en/nauka/article/111444/view

В статье представлен сравнительный анализ отечественных и зарубежных теоретических и методологических подходов к формированию и подготовке руководящего кадрового резерва. На основе систематизации определений и классификации принципов выявлены основные различия в управленческих парадигмах: нормативно-ориентированный отечественный подход, нацеленный на замещение должностей, и гибкий зарубежный подход, с фокусом на управлении талантами и стратегическом развитии человеческого капитала. Обоснована необходимость разработки гибридной модели подготовки кадрового резерва для отраслей оборонно-промышленного комплекса, интегрирующей системность отечественной традиции и адаптивность зарубежных практик. На основе проведённого автором сравнительного анализа были раскрыты главные принципы, представляющие собой методологическую базу для построения эффективной системы подготовки управленческих кадров отраслей, важных для обеспечения стратегического развития оборонно-промышленного комплекса.

This article presents a comparative analysis of domestic and international theoretical and methodological approaches to the formation and training of a management talent pool. By systematizing definitions and classifying principles, key differences in management paradigms are identified: the normative-oriented domestic approach, focused on filling positions, and the flexible international approach, focused on talent management and strategic human capital development. The need for a hybrid model of talent pool training for the defense industry sectors is substantiated, integrating the systematic nature of domestic traditions and the adaptability of international practices. Based on the author's comparative analysis, the key principles are revealed, representing a methodological foundation for building an effective management training system for sectors critical to the strategic development of the defense industry.

кадровый резерв управление талантами планирование преемственности подготовка руководителей оборонно-промышленный комплекс теоретико-методологические подходы сравнительный анализ

talent pool talent management succession planning executive training defense-industrial complex theoretical and methodological approaches comparative analysis

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 28.02.2025) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025).

Federal'nyy zakon ot 29.12.2012 N 273-FZ (red. ot 28.02.2025) «Ob obrazovanii v Rossiyskoy Federacii» (s izm. i dop., vstup. v silu s 01.04.2025).

Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2004. – С. 11.

Armstrong, M. Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami. — SPb.: Piter, 2004. – S. 11.

Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом. — М.: Юрайт, 2020. – 381 с.

Bazarov, T.Yu. Psihologiya upravleniya personalom. — M.: Yurayt, 2020. – 381 s.

Байхэм У.С. Воспитай своего лидера. Как находить, развивать и удерживать талантливых руководителей / У.С. Байхэм, О.Б. Смит, М.Д. Пизи: пер. с англ. – М.: ИД «Вильяме», 2002. – С. 45.

Baĭhem U.S. Vospitay svoego lidera. Kak nahodit', razvivat' i uderzhivat' talantlivyh rukovoditeley / U.S. Baĭhem, O.B. Smit, M.D. Pizi: per. s angl. – M.: ID «Vil'yame», 2002. – S. 45.

Василенко Т.В., Лукьянченко Н.Д. Управление талантами как инновационный подход к формированию кадрового резерва // Донецкие чтения 2017: мат. междунар. науч. конф. студентов и молодых ученых. Донецк. 2017. С. 125-127.

Vasilenko T.V., Luk'yanchenko N.D. Upravlenie talantami kak innovacionnyy podhod k formirovaniyu kadrovogo rezerva // Doneckie chteniya 2017: mat. mezhdunar. nauch. konf. studentov i molodyh uchenyh. Doneck. 2017. S. 125-127.

Дундарь М.А. Кадровый резерв как эффективный инструмент управления персоналом. Управление развитием персонала. 2008. №2. С.104-111.

Dundar' M.A. Kadrovyy rezerv kak effektivnyy instrument upravleniya personalom. Upravlenie razvitiem personala. 2008. №2. S.104-111.

Егоршин А. П. Управление персоналом. /А.П. Егошин. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 720 с.

Egorshin A. P. Upravlenie personalom. /A.P. Egoshin. – M.: YuNITI, 2017. – 720 s.

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2014. – 440 с.

Kibanov A.Ya. Osnovy upravleniya personalom. M.: INFRA-M, 2014. – 440 s.

Литвинюк А.А. Управление персоналом: учебник для бакалавров / под ред. А.А.Литвинюка.- М.: Издательство Юрайт, 2015. – 434 с.

Litvinyuk A.A. Upravlenie personalom: uchebnik dlya bakalavrov / pod red. A.A.Litvinyuka.- M.: Izdatel'stvo Yurayt, 2015. – 434 s.

10.

Мамфорд, А., Голд, Д. Стратегии развития менеджмента. – М.: HIPPO Publishing, 2006. – 360 с.

Mamford, A., Gold, D. Strategii razvitiya menedzhmenta. – M.: HIPPO Publishing, 2006. – 360 s.

11.

Миронов А.С. Автореферат «Развитие организационно-экономического механизма отбора, подготовки и продвижения кадров управления в организациях оборонно-промышленного комплекса России», 2022.

Mironov A.S. Avtoreferat «Razvitie organizacionno-ekonomicheskogo mehanizma otbora, podgotovki i prodvizheniya kadrov upravleniya v organizaciyah oboronno-promyshlennogo kompleksa Rossii», 2022.

12.

Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом. М.: Проспект, 2013. – 72 с.

Mitrofanova E.A. Upravlenie personalom: teoriya i praktika. Kompetentnostnyy podhod v upravlenii personalom. M.: Prospekt, 2013. – 72 s.

13.

Морева С.Н. Система подготовки кадров как основа профессиональной компетентности специалистов сферы сервиса и туризм // Социально-экономические явления и процессы. 2011. №12. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-podgotovki-kadrov-kak-osnova-professionalnoy-kompetentnosti-spetsialistov-sfery-servisa-i-turizm (дата обращения: 01.11.2025).

Moreva S.N. Sistema podgotovki kadrov kak osnova professional'noy kompetentnosti specialistov sfery servisa i turizm // Social'no-ekonomicheskie yavleniya i processy. 2011. №12. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-podgotovki-kadrov-kak-osnova-professionalnoy-kompetentnosti-spetsialistov-sfery-servisa-i-turizm (data obrascheniya: 01.11.2025).

14.

Одегов Ю. Г. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов. М.: Юрайт, 2020. – 467 с.

Odegov Yu. G. Upravlenie personalom: uchebnik i praktikum dlya vuzov. M.: Yurayt, 2020. – 467 s.

15.

Харитонова П. В. О понятии, сущности и целях формирования кадрового резерва в организациях // MagyarTudományosJournal. 2020. №39. С. 28-32.

Haritonova P. V. O ponyatii, suschnosti i celyah formirovaniya kadrovogo rezerva v organizaciyah // MagyarTudományosJournal. 2020. №39. S. 28-32.

16.

Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов / М.: ЮНИТИДАНА, 2010. – 680 c.

Cherepanov V.V. Osnovy gosudarstvennoy sluzhby i kadrovoy politiki: uchebnik dlya studentov / M.: YuNITIDANA, 2010. – 680 c.

17.

Щёкин Г.В. Теория и практика управления персоналом. 2003. – 280 c.

Schekin G.V. Teoriya i praktika upravleniya personalom. 2003. – 280 c.

18.

Barkun Y., Rollnik-Sadowska E., Glinska E. Strategic management accounting and strategic management: The mediating effect of performance evaluation and rewarding // International Journal of Industrial Engineering and Management. 2020. Vol 11. N 2. P. 104-115.

19.

Cook S. Guide to employee engagement. – London United Kingdom, Smythe J. The CEO: The Chief Engagement Officer/ J.Smythe. – Burlington: GPC, 2008. – P. 194.

20.

Pauli U., Pocztowski A. Talent Management in SMEs: An Exploratory Study of Polish Companies // Entrepreneurial Business and Economics Review. – 2019. – №. 7(4). – С. 199–218.

Pauli U., Pocztowski A. Talent Management in SMEs: An Exploratory Study of Polish Companies // Entrepreneurial Business and Economics Review. – 2019. – №. 7(4). – S. 199–218.