JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT 2782-4586 2949-1851 114457 10.26118/2782-4586.2025.49.27.074 Научные статьи SCIENTIFIC ARTICLES Научные статьи Corporate culture as the basis of intangible motivation: an empirical study in the context of digital transformation Корпоративная культура как основа нематериальной мотивации: эмпирическое исследование в условиях цифровой трансформации Магомедов Магомедзагид Анварович Magomedov Magomedzagid Anvarovich

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Магомаева Эльмира Руслановна Magomaeva Elmira Ruslanovna

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Мухтарова Майсарат Залумхановна Muhtarova Maysarat Zalumhanovna Дагестанский государственный университет Махачкала Россия Dagestan State University Makhachkala Russian Federation Дагестанский государственный университет Махачкала Россия Dagestan State University Makhachkala Russian Federation Дагестанский государственный университет Dagestan State University 12 02 2026 12 02 2026 130 136 06 02 2026 https://zhpi.ru/en/nauka/article/114457/view

Актуальность исследования обусловлена возрастающей ролью нематериальных факторов мотивации в условиях цифровой трансформации, высокой текучести кадров и роста требований к вовлечённости персонала. В современных организациях корпоративная культура становится не просто элементом внутренней среды, а ключевым инструментом управления организационным поведением и стимулирования производительности. Целью исследования является выявление взаимосвязи между типами корпоративной культуры и уровнем нематериальной мотивации сотрудников в российских организациях, а также разработка рекомендаций по оптимизации системы немонетарных стимулов с учётом специфики различных подразделений. Гипотеза исследования заключается в том, что доминирование бюрократической и рыночной культур в организации снижает эффективность нематериальных стимулов, тогда как усиление черт клановой и адхократической культур способствует росту вовлечённости и внутренней мотивации персонала. Научная новизна исследования состоит в эмпирическом подтверждении дифференцированного влияния типов корпоративной культуры на мотивационные предпочтения сотрудников различных функциональных подразделений, а также в предложении комплексной модели адаптации нематериальной мотивации под современные вызовы цифровой экономики. К результатам исследования относятся выявленные корреляции между атмосферой доверия, возможностями карьерного роста, поддержкой со стороны руководства и уровнем удовлетворённости работой, а также обоснованные рекомендации по трансформации корпоративной культуры с акцентом на гибкость, автономию и командное взаимодействие. В заключении подчёркивается, что эффективная система мотивации должна быть динамичной, учитывать индивидуальные и коллективные особенности персонала, а также развиваться параллельно с эволюцией организационной культуры.

The relevance of the study is due to the increasing role of non-material motivation factors in the context of digital transformation, high staff turnover and increasing requirements for staff involvement. In modern organizations, corporate culture is becoming not just an element of the internal environment, but a key tool for managing organizational behavior and stimulating productivity. The purpose of the study is to identify the relationship between the types of corporate culture and the level of non-financial motivation of employees in Russian organizations, as well as to develop recommendations for optimizing the system of non-monetary incentives, taking into account the specifics of various departments. The hypothesis of the study is that the dominance of bureaucratic and market cultures in an organization reduces the effectiveness of intangible incentives, while the strengthening of the features of clan and adhocratic cultures contributes to the growth of involvement and internal motivation of staff. The scientific novelty of the study consists in empirical confirmation of the differentiated influence of corporate culture types on the motivational preferences of employees of various functional departments, as well as in the proposal of a comprehensive model for adapting intangible motivation to modern challenges of the digital economy. The results of the study include the identified correlations between an atmosphere of trust, career opportunities, management support and job satisfaction, as well as sound recommendations for the transformation of corporate culture with an emphasis on flexibility, autonomy and teamwork. In conclusion, it is emphasized that an effective motivation system should be dynamic, take into account the individual and collective characteristics of staff, and develop in parallel with the evolution of organizational culture.

 корпоративная культура нематериальная мотивация организационное поведение вовлечённость персонала рыночная культура клановая культура система стимулирования цифровая трансформация corporate culture intangible motivation organizational behavior staff involvement market culture clan culture incentive system digital transformation

Щербаков И. В. Корпоративная культура как немонетарная форма мотивации персонала организации // Russian Economic Bulletin. – 2022. – Т. 5, № 6. – С. 293–296. Scherbakov I. V. Korporativnaya kul'tura kak nemonetarnaya forma motivacii personala organizacii // Russian Economic Bulletin. – 2022. – T. 5, № 6. – S. 293–296. Арутюнян С. Г. Корпоративная культура как фактор мотивации персонала // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. – 2023. – № 3. – С. 105–111. Arutyunyan S. G. Korporativnaya kul'tura kak faktor motivacii personala // Teleskop: zhurnal sociologicheskih i marketingovyh issledovaniy. – 2023. – № 3. – S. 105–111. Катанова Е. А. Корпоративная культура как основа управления организационным поведением в фирме // Via Scientiarum – Дорога знаний. – 2022. – № 2. – С. 34–37. Katanova E. A. Korporativnaya kul'tura kak osnova upravleniya organizacionnym povedeniem v firme // Via Scientiarum – Doroga znaniy. – 2022. – № 2. – S. 34–37. Петренко Д. С. Влияние корпоративной культуры на мотивацию сотрудников и их производительность в крупных компаниях // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2024. – Т. 14, № 7-1. – С. 654–661. Petrenko D. S. Vliyanie korporativnoy kul'tury na motivaciyu sotrudnikov i ih proizvoditel'nost' v krupnyh kompaniyah // Ekonomika: vchera, segodnya, zavtra. – 2024. – T. 14, № 7-1. – S. 654–661. Панкова С. Н., Колмогорова К. А. Организационная культура // International Journal of Advanced Studies in Education and Sociology. – 2024. – Т. 7, № 2. – С. 3–18. Pankova S. N., Kolmogorova K. A. Organizacionnaya kul'tura // International Journal of Advanced Studies in Education and Sociology. – 2024. – T. 7, № 2. – S. 3–18. Ахполова В. Б., Кабалоева А. В., Хугаева А. С. Развитие организационной культуры и ее влияние на мотивацию персонала // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2024. – Т. 3, № 7 (147). – С. 118–123. Ahpolova V. B., Kabaloeva A. V., Hugaeva A. S. Razvitie organizacionnoy kul'tury i ee vliyanie na motivaciyu personala // Ekonomika i upravlenie: problemy, resheniya. – 2024. – T. 3, № 7 (147). – S. 118–123. Аксенов В. А., Носаков И. В., Хмелев И. Б. Изменение организационной культуры и мотивов поведения персонала коммерческих предприятий в современной России // Финансовые рынки и банки. – 2022. – № 5. – С. 10–16. Aksenov V. A., Nosakov I. V., Hmelev I. B. Izmenenie organizacionnoy kul'tury i motivov povedeniya personala kommercheskih predpriyatiy v sovremennoy Rossii // Finansovye rynki i banki. – 2022. – № 5. – S. 10–16. Коробейщикова Ю. А. и др. Психологические особенности формирования корпоративной культуры в механизме организационных изменений // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2025. – № 5 (123). – С. 184–188. Korobeyschikova Yu. A. i dr. Psihologicheskie osobennosti formirovaniya korporativnoy kul'tury v mehanizme organizacionnyh izmeneniy // Ekonomika i biznes: teoriya i praktika. – 2025. – № 5 (123). – S. 184–188. Дривольская Н. А., Моложавенко О. А., Хилько В. А. Корпоративная культура как способ мотивации персонала организации // Агентство "Слияния и Поглощения". – 2023. – № 2 (17). – С. 16–19. Drivol'skaya N. A., Molozhavenko O. A., Hil'ko V. A. Korporativnaya kul'tura kak sposob motivacii personala organizacii // Agentstvo "Sliyaniya i Pogloscheniya". – 2023. – № 2 (17). – S. 16–19. Козлова Д. Е., Грушко Н. В. Корпоративная культура как детерминанта мотивации труда персонала в образовательных организациях // Вестник Омского университета. Серия: Психология. – 2024. – № 1. – С. 67–76. Kozlova D. E., Grushko N. V. Korporativnaya kul'tura kak determinanta motivacii truda personala v obrazovatel'nyh organizaciyah // Vestnik Omskogo universiteta. Seriya: Psihologiya. – 2024. – № 1. – S. 67–76. Магомедов М. А., Магомедова З. О., Ильясов Ш. А. Влияние корпоративной культуры на профессиональное поведение сотрудников и производительность труда // Журнал монетарной экономики и менеджмента. – 2024. – № 11. – С. 165–173. Magomedov M. A., Magomedova Z. O., Il'yasov Sh. A. Vliyanie korporativnoy kul'tury na professional'noe povedenie sotrudnikov i proizvoditel'nost' truda // Zhurnal monetarnoy ekonomiki i menedzhmenta. – 2024. – № 11. – S. 165–173. Ниценко А. Е. Организационная культура как фактор повышения мотивации сотрудников учреждения культуры // Актуальные вопросы современной экономики. – 2023. – № 7. – С. 652–659. Nicenko A. E. Organizacionnaya kul'tura kak faktor povysheniya motivacii sotrudnikov uchrezhdeniya kul'tury // Aktual'nye voprosy sovremennoy ekonomiki. – 2023. – № 7. – S. 652–659.