Изменения характера и условий труда в условиях инновационной экономики способствовали изменениям во внутренней среде современной организации. На происходящие изменения повлияла и связь конкурентоустойчивости организации с качеством ее человеческого капитала, автоматизацией труда и инновационной деятельностью. Развитие персонала в организации является одним из подпроцессов процесса развития потенциала организации. В статье рассмотрены вопросы развития персонала как одного из важнейших элементов системы управления персоналом организации. Раскрыта сущность понятия «развитие персонала», рассмотрены основные составные элементы развития персонала. Обозначена роль развития персонала в достижении целей организации. Исследованы популярные методы и подходы к обучению и развития персонала, и цель их применения. Установлена важность применения инновационных подходов к обучению и развитию персонала.