В современных условиях деятельности бюджетных учреждений система контроля является неотъемлемой частью управления, что обусловлено требованиями законодательства и необходимостью надзора за целевым, рациональным и эффективным использованием бюджетных средств. Особое внимание в деятельности бюджетных организаций уделяется контролю расходов по оплате труда, занимающих существенную долю в структуре их расходов, целесообразность и эффективность расходования которых также надо подтверждать. Актуальность темы исследования обоснована частыми ошибками и нарушениями в области трудового законодательства, некорректным начислением заработной платы и удержаний, несвоевременной выплатой заработной платы. В данной статье рассматриваются виды контроля деятельности учреждений на внутреннем и внешнем уровнях с приведением , по каждому из них представлены основные особенности и функции; раскрыты ключевые аспекты контроля труда и начисления заработной платы в бюджетных учреждениях; представлен обзор типичных ошибок, выявляемых в процессе аудита и контроля расчетов по оплате труда, что позволит улучшить практику контроля и управления и обеспечить соблюдение финансовой дисциплины в государственном секторе. Таким образом, в статье подчеркивается необходимость создания эффективной системы контроля, которая позволит своевременно выявлять и устранять нарушения, оптимизировать процессы расчета заработной платы и повышать доверие к государственным учреждениям.