<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2782-4586</issn>
   <issn publication-format="online">2949-1851</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">103438</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.26118/2782-4586.2025.69.12.054</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Научные статьи</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>SCIENTIFIC ARTICLES</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Научные статьи</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">Methods of forming loyalty of the organization's personnel</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Методы формирования лояльности персонала организации</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Багомедов</surname>
       <given-names>Магомед Алиевич</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Bagomedov</surname>
       <given-names>Magomed Alievich</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>кандидат экономических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>candidate of economic sciences;</p>
     </bio>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Меджидова</surname>
       <given-names>Амина Шамиловна</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Medzhidova</surname>
       <given-names>Amina Shamilovna</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <aff-alternatives id="aff-1">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Дагестанский государственный университет</institution>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">Dagestan State University</institution>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <pub-date publication-format="print" date-type="pub" iso-8601-date="2025-09-04T00:21:47+03:00">
    <day>04</day>
    <month>09</month>
    <year>2025</year>
   </pub-date>
   <pub-date publication-format="electronic" date-type="pub" iso-8601-date="2025-09-04T00:21:47+03:00">
    <day>04</day>
    <month>09</month>
    <year>2025</year>
   </pub-date>
   <issue>6</issue>
   <fpage>275</fpage>
   <lpage>281</lpage>
   <history>
    <date date-type="received" iso-8601-date="2025-08-21T00:00:00+03:00">
     <day>21</day>
     <month>08</month>
     <year>2025</year>
    </date>
   </history>
   <self-uri xlink:href="https://zhpi.ru/en/nauka/article/103438/view">https://zhpi.ru/en/nauka/article/103438/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>В современных условиях усиливающейся конкуренции на рынке, быстрого развития технологий и растущей значимости человеческого капитала вопрос формирования лояльности персонала занимает одну из ключевых позиций в управлении организацией. Компании, которые могут создать благоприятные условия не только для профессионального роста, но и для устойчивой эмоциональной привязанности сотрудников, обеспечивают себе значительное конкурентное преимущество. Проблема формирования лояльности персонала становится актуальной для многих организаций. В данной статье рассмотрены современные проблемы и методы формирования и повышения лояльности в практической деятельности организаций, среди которых совершенствование условий труда, применение различных механизмов мотивации сотрудников, создание условий, в которых сотрудники будут принимать участие в разработке и принятии важных для организации решений и некоторые др. способы.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>In the modern conditions of increasing competition in the market, rapid development of technologies and growing importance of human capital, the issue of forming staff loyalty occupies one of the key positions in the management of the organization. Companies that can create favorable conditions not only for professional growth, but also for stable emotional attachment of employees, provide themselves with a significant competitive advantage. The problem of forming staff loyalty is becoming relevant for many organizations. This article considers modern problems and methods of forming and increasing loyalty in the practical activities of organizations, including improving working conditions, using various mechanisms for motivating employees, creating conditions in which employees will participate in the development and adoption of important decisions for the organization and some other methods.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>лояльность</kwd>
    <kwd>персонал</kwd>
    <kwd>методы</kwd>
    <kwd>формирование</kwd>
    <kwd>организация</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>loyalty</kwd>
    <kwd>personnel</kwd>
    <kwd>methods</kwd>
    <kwd>formation</kwd>
    <kwd>organization</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p></p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Мурыгин М.А. Оценка лояльности персонала на предприятии: методы и инструменты // В сборнике Управление человеческими ресурсами теория, практика и перспективы. Материалы международной молодежной научно-практической конференции. отв. ред. В.Ш. Гузаиров, И.В. Савенкова. 2019. С. 288-292.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Murygin M.A. Ocenka loyal'nosti personala na predpriyatii: metody i instrumenty // V sbornike Upravlenie chelovecheskimi resursami teoriya, praktika i perspektivy. Materialy mezhdunarodnoy molodezhnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. otv. red. V.Sh. Guzairov, I.V. Savenkova. 2019. S. 288-292.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Петров В.Е., Убирия Н.Д. Лояльность персонал организации: понятие и психологическая сущность // В сборнике Перспективы развития российского общества в условиях вызовов современного мира. сборник публикаций по итогам международной научно-практической конференции. Москва, 2022. С. 98-102.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Petrov V.E., Ubiriya N.D. Loyal'nost' personal organizacii: ponyatie i psihologicheskaya suschnost' // V sbornike Perspektivy razvitiya rossiyskogo obschestva v usloviyah vyzovov sovremennogo mira. sbornik publikaciy po itogam mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. Moskva, 2022. S. 98-102.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Строкова А.Р. Методы формирования приверженности персонала организации // В сборнике Сборник материалов XII Всероссийской итоговой студенческой научной конференции ИЭиУ ФГБОУ ВО УдГУ. Материалы конференции. Ижевск, 2024. С. 136-144.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Strokova A.R. Metody formirovaniya priverzhennosti personala organizacii // V sbornike Sbornik materialov XII Vserossiyskoy itogovoy studencheskoy nauchnoy konferencii IEiU FGBOU VO UdGU. Materialy konferencii. Izhevsk, 2024. S. 136-144.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Федечкин С.В. Современные методы формирования и повышения лояльности персонала отечественных организаций и предприятий // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2022. № 8-3 (71). С. 202-204.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Fedechkin S.V. Sovremennye metody formirovaniya i povysheniya loyal'nosti personala otechestvennyh organizaciy i predpriyatiy // Mezhdunarodnyy zhurnal gumanitarnyh i estestvennyh nauk. 2022. № 8-3 (71). S. 202-204.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Харламова Н.Д. Современные методы формирования и повышения лояльности персонала // Профессиональная ориентация. 2018. № 1. С. 151-154.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Harlamova N.D. Sovremennye metody formirovaniya i povysheniya loyal'nosti personala // Professional'naya orientaciya. 2018. № 1. S. 151-154.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Лоскутова А.Д., Пестерникова М. В. Современные аспекты повышения лояльности персонала организации//Актуальные вопросы современной экономики. 2023.- №2. С.102-109</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Loskutova A.D., Pesternikova M. V. Sovremennye aspekty povysheniya loyal'nosti personala organizacii//Aktual'nye voprosy sovremennoy ekonomiki. 2023.- №2. S.102-109</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
