JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT 2782-4586 2949-1851 108907 10.26118/2782-4586.2025.79.48.008 Научные статьи SCIENTIFIC ARTICLES Научные статьи Transformation of approaches to personnel management in the context of hybrid employment: reflections on the essence and key aspects Трансформация подходов к управлению персоналом в условиях гибридной занятости: размышления о сущности и ключевых аспектах Александрова Людмила Юрьевна Aleksandrova Lyudmila Yur'evna

кандидат педагогических наук;

candidate of pedagogical sciences;

 Александрова Ольга Сергеевна Aleksandrova Ol'ga Sergeevna Чебоксарский институт (филиал) АНО ВО Московского гуманитарно-экономического университета Россия Cheboksary Institute (branch) IT is AT the Moscow University of Humanities and Economics Russian Federation Российская таможенная академия Люберцы Россия Russian Customs Academy Lyubertsy Russian Federation 03 12 2025 03 12 2025 9 231 238 26 11 2025 https://zhpi.ru/en/nauka/article/108907/view

Особенностью новой реальности стало сочетание личного взаимодействия и цифровых платформ, синергия традиционного и цифрового подходов в управлении, распространение гибридной занятости – модель организации трудовой деятельности, при которой сотрудники сочетают офисную работу (офлайн) с удаленной (онлайн). Целью настоящего исследования стало выявление сущности и ключевых аспектов трансформации подходов к управлению персоналом в условиях гибридной занятости. Статья освещает сущность и особенности гибридной занятости, ее отличия от традиционной и смешанной. В ней раскрыты базовые характеристики модернизации кадровых приоритетов и роли HR-менеджера, соответствующие им, уточнено понятие трансформации подходов к управлению персоналом в условиях гибридной занятости. Выявлены аспекты такой трансформации. Сформулированы выводы о связи ее сущностных характеристик между собой и с приоритетами управления персоналом. Понимание и учет этой связи в практической деятельности позволяет HR-отделам и менеджерам по персоналу находиться в авангарде происходящих изменений, адаптировать применяемые инструменты к ним.

The new reality is characterized by a combination of personal interaction and digital platforms, a synergy of traditional and digital approaches to management, and the spread of hybrid employment, a model of work organization in which employees combine office work (offline) with remote work (online). The purpose of this study was to identify the essence and key aspects of the transformation of approaches to personnel management in hybrid employment. The article highlights the essence and features of hybrid employment, its differences from traditional and mixed employment. It reveals the basic characteristics of the modernization of HR priorities and the roles of the HR manager corresponding to them, clarifies the concept of transformation of approaches to personnel management in the context of hybrid employment. The aspects of such transformation are revealed. The conclusions about the relationship of its essential characteristics with each other and with the priorities of personnel management are formulated. Understanding and taking this into account in practical activities allows HR departments to be at the forefront of ongoing changes and adapt their tools accordingly.

 компания персонал управление персоналом управленческие подходы трансформация подходов гибридная занятость ключевые аспекты company staff personnel management management approaches transformation of approaches hybrid employment key aspects

Александров Д. С. Проблемы и перспективы развития современного менеджмента / Д. С. Александров // Наука и образование : будущее и цели Устойчивого развития : Материалы XVI Международной научной конференции, в 4 частях, Москва, 27 ноября 2020 года. Том 2. – Москва: Московский университет им. С. Ю. Витте, 2020. – С. 15-21. Aleksandrov D. S. Problemy i perspektivy razvitiya sovremennogo menedzhmenta / D. S. Aleksandrov // Nauka i obrazovanie : buduschee i celi Ustoychivogo razvitiya : Materialy XVI Mezhdunarodnoy nauchnoy konferencii, v 4 chastyah, Moskva, 27 noyabrya 2020 goda. Tom 2. – Moskva: Moskovskiy universitet im. S. Yu. Vitte, 2020. – S. 15-21. Александрова Л. Ю. К вопросу об управлении персоналом в условиях организационных изменений / Л. Ю. Александрова, О. С. Александрова, Т. В. Еремкина // Журнал монетарной экономики и менеджмента. – 2025. – № 5. – С. 287-294. Aleksandrova L. Yu. K voprosu ob upravlenii personalom v usloviyah organizacionnyh izmeneniy / L. Yu. Aleksandrova, O. S. Aleksandrova, T. V. Eremkina // Zhurnal monetarnoy ekonomiki i menedzhmenta. – 2025. – № 5. – S. 287-294. Алексашина Т. В. Подходы и проблемы управления в контексте гибридного формата работы персонала организаций / Т. В. Алексашина // Лидерство и менеджмент. – 2025. – Т. 12, № 8. Aleksashina T. V. Podhody i problemy upravleniya v kontekste gibridnogo formata raboty personala organizaciy / T. V. Aleksashina // Liderstvo i menedzhment. – 2025. – T. 12, № 8. Володина Э. С. Труд в условиях удаленной и гибридной занятости: проблематика и оценка условий труда / Э. С. Володина, Е. А. Боркова // Вестник науки. – 2023. – № 1. – c. 32-38. Volodina E. S. Trud v usloviyah udalennoy i gibridnoy zanyatosti: problematika i ocenka usloviy truda / E. S. Volodina, E. A. Borkova // Vestnik nauki. – 2023. – № 1. – c. 32-38. Гурджиян В. Л. Мотивация как важная составляющая производительности труда / В. Л. Гурджиян, М. А. Шиканов, А. Н. Шиканова // Лингвистика, лингводидактика, переводоведение: актуальные вопросы и перспективы исследования : Сборник материалов Международной научно-практической конференции, Чебоксары, 25 мая 2023 года. – Чебоксары : Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова, 2023. – С. 107-111. Gurdzhiyan V. L. Motivaciya kak vazhnaya sostavlyayuschaya proizvoditel'nosti truda / V. L. Gurdzhiyan, M. A. Shikanov, A. N. Shikanova // Lingvistika, lingvodidaktika, perevodovedenie: aktual'nye voprosy i perspektivy issledovaniya : Sbornik materialov Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii, Cheboksary, 25 maya 2023 goda. – Cheboksary : Chuvashskiy gosudarstvennyy universitet im. I.N. Ul'yanova, 2023. – S. 107-111. Еремкина Т. В. Диагностика оптимизации системы управления персоналом организации / Т. В. Еремкина, Ю. В. Смолькина // Донецкие чтения 2024 : образование, наука, инновации, культура и вызовы современности : Материалы IX Международной научной конференции, Донецк, 15-17 октября 2024 года. – Донецк : Донецкий национальный университет, 2024. – С. 49-51. Eremkina T. V. Diagnostika optimizacii sistemy upravleniya personalom organizacii / T. V. Eremkina, Yu. V. Smol'kina // Doneckie chteniya 2024 : obrazovanie, nauka, innovacii, kul'tura i vyzovy sovremennosti : Materialy IX Mezhdunarodnoy nauchnoy konferencii, Doneck, 15-17 oktyabrya 2024 goda. – Doneck : Doneckiy nacional'nyy universitet, 2024. – S. 49-51. Лойко И. В. Факторная классификация формы, смешанной (гибридной) занятости / И. В. Лойко // Новости науки и технологий. – 2023. – № 3 (66). – С. 52-53. Loyko I. V. Faktornaya klassifikaciya formy, smeshannoy (gibridnoy) zanyatosti / I. V. Loyko // Novosti nauki i tehnologiy. – 2023. – № 3 (66). – S. 52-53. Медведева Т. А. Современные системы и методы стратегического управления персоналом организации / Т. А. Медведева, Г. М. Лохонова // Современные проблемы аграрной экономики и пути их решения : Материалы Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. – Чебоксары : Чувашский государственный аграрный университет, 2023. – С. 412-415. Medvedeva T. A. Sovremennye sistemy i metody strategicheskogo upravleniya personalom organizacii / T. A. Medvedeva, G. M. Lohonova // Sovremennye problemy agrarnoy ekonomiki i puti ih resheniya : Materialy Vserossiyskoy (nacional'noy) nauchno-prakticheskoy konferencii. – Cheboksary : Chuvashskiy gosudarstvennyy agrarnyy universitet, 2023. – S. 412-415. Павлова М. А. Стратегическое развитие организации в условиях цифровой экономики / М. А. Павлова, Т. А. Медведева // Молодежь и инновации : Материалы XX Всероссийской (национальной) научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов и студентов. – Чебоксары : Чувашский государственный аграрный университет, 2024. – С. 406-408. Pavlova M. A. Strategicheskoe razvitie organizacii v usloviyah cifrovoy ekonomiki / M. A. Pavlova, T. A. Medvedeva // Molodezh' i innovacii : Materialy XX Vserossiyskoy (nacional'noy) nauchno-prakticheskoy konferencii molodyh uchenyh, aspirantov i studentov. – Cheboksary : Chuvashskiy gosudarstvennyy agrarnyy universitet, 2024. – S. 406-408. Симонова М. М. Поведение сотрудников организации в условиях гибридной формы работы / М. М. Симонова // Аудиторские ведомости. – 2024. – № 1. – c. 173-176. Simonova M. M. Povedenie sotrudnikov organizacii v usloviyah gibridnoy formy raboty / M. M. Simonova // Auditorskie vedomosti. – 2024. – № 1. – c. 173-176. Assessing the Impact of Remote Work and Flexible Work Schedule on Employee Engagement in Corporate Organizations // International Journal of Research Publication and Reviews. – 2024. – № 3. – p. 1371–1376. Assessing the Impact of Remote Work and Flexible Work Schedule on Employee Engagement in Corporate Organizations // International Journal of Research Publication and Reviews. – 2024. – № 3. – p. 1371–1376. Eurofound (2023), Hybrid work in Europe: Concept and practice, Publications Office of the European Union, Luxembourg. [Электронный ресурс]. ГКДЖ file:///C:/Users/%D0%A4%D0%B0%D1%80%D0%B8% (дата обращения: 05.09.2025). Eurofound (2023), Hybrid work in Europe: Concept and practice, Publications Office of the European Union, Luxembourg. [Elektronnyy resurs]. GKDZh file:///C:/Users/%D0%A4%D0%B0%D1%80%D0%B8% (data obrascheniya: 05.09.2025).