JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS AND MANAGEMENT 2782-4586 2949-1851 114619 10.26118/2782-4586.2025.33.92.003 Научные статьи SCIENTIFIC ARTICLES Научные статьи The role of special economic zones in optimizing logistics chains at the regional level: analysis of efficiency and barriers Стратегические вызовы внедрения компетентностного подхода в управлении командами Вешкин Иван Николаевич Veshkin Ivan Nikolaevich Московская международная академия Москва Россия Moscow international Academy Moscow Russian Federation 12 02 2026 12 02 2026 337 343 09 02 2026 https://zhpi.ru/en/nauka/article/114619/view

В условиях быстро меняющейся бизнес-среды компетентностный подход к формированию и управлению командами становится актуальным. Однако его внедрение сталкивается с рядом стратегических вызовов, которые могут препятствовать эффективной реализации. В данной статье анализируются негативные факторы, сопровождающие внедрение компетентностного подхода в управлении командами: организационное сопротивление, ресурсные ограничения, сложности оценки компетенций и культурные причины. На основе концептуального анализа и примеров из практики предлагаются стратегии преодоления стратегических вызовов внедрения компетентностного подхода в управлении командами. Результаты исследования подтверждают необходимость комплексного подхода к управлению командами, включая интеграцию технологий и обучение персонала, для достижения устойчивого повышения производительности команд. Статья способствует развитию теории управления командами и предоставляет практические рекомендации для менеджеров. В заключение сделан вывод о том, что с помощью компетентностного подхода можно развить ключевые компетенции руководящего состава компании с помощью эффективной системы обучения. Цель данной статьи – идентифицировать и проанализировать основные стратегические вызовы внедрения компетентностного подхода и предложить оригинальные стратегии их преодоления.

In a rapidly changing business environment, a competency-based approach to team formation and management is becoming increasingly relevant. However, its implementation faces a number of strategic challenges that may hinder its effective implementation. This article analyzes the negative factors associated with the implementation of a competency-based approach to team management, including organizational resistance, resource constraints, difficulties in assessing competencies, and cultural factors. Based on a conceptual analysis and practical examples, strategies for overcoming the strategic challenges of implementing a competency-based approach to team management are proposed. The research results confirm the need for a comprehensive approach to team management, including the integration of technology and personnel training, to achieve sustainable improvements in team performance. The article contributes to the development of team management theory and provides practical recommendations for managers. It concludes that a competency-based approach can be used to develop key competencies of a company's management team through an effective training system. The purpose of this article is to identify and analyze the main strategic challenges of implementing a competency-based approach and propose original strategies for overcoming them.

 компетентностный подход управление командами стратегические вызовы внедрение организационное сопротивление competency-based approach team management strategic challenges implementation organizational resistance

Терелецкова Е., Юсупов Д. Компетентностный подход в профессиональном развитии персонала организаций // Экономика и управление: научно-практический журнал, 2023. – № 1 (169). – С. 71-75. Tereleckova E., Yusupov D. Kompetentnostnyy podhod v professional'nom razvitii personala organizaciy // Ekonomika i upravlenie: nauchno-prakticheskiy zhurnal, 2023. – № 1 (169). – S. 71-75. Радюк О.М., Басинская И.В. Компетентностный подход в управлении человеческими ресурсами // Гуманiтарна- эканамiчны веснiк: навукова-тэарэтычны часопiс. – Мн: Мiжн. гуман.-эканам. iнст, 2013. – № 3. – С. 81-87. Radyuk O.M., Basinskaya I.V. Kompetentnostnyy podhod v upravlenii chelovecheskimi resursami // Gumanitarna- ekanamichny vesnik: navukova-tearetychny chasopis. – Mn: Mizhn. guman.-ekanam. inst, 2013. – № 3. – S. 81-87. Мкртычян Г.А., Войлокова Е.Е. Опыт построения структуры причин сопротивления организационным изменениям // Труды НГТУ им. Р.Е. Алексеева, 2013. – № 4 (101). Mkrtychyan G.A., Voylokova E.E. Opyt postroeniya struktury prichin soprotivleniya organizacionnym izmeneniyam // Trudy NGTU im. R.E. Alekseeva, 2013. – № 4 (101). Беднюк Е.Е. Ситуационная концепция в теории организации ЦИИ // Материалы VII Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» URL: https://files.scienceforum.ru/pdf/2015/12262.pdf (дата обращения: 22.12.2025). Bednyuk E.E. Situacionnaya koncepciya v teorii organizacii CII // Materialy VII Mezhdunarodnoy studencheskoy nauchnoy konferencii «Studencheskiy nauchnyy forum» URL: https://files.scienceforum.ru/pdf/2015/12262.pdf (data obrascheniya: 22.12.2025). Шапиро С.А., Ананченкова П.И. Управление трудовой карьерой работников организации. Монография. М.-Берлин: Директ-Медиа, 2017. Shapiro S.A., Ananchenkova P.I. Upravlenie trudovoy kar'eroy rabotnikov organizacii. Monografiya. M.-Berlin: Direkt-Media, 2017. Яшкова Е.В., Павлова Ю.А. Внедрение компетентностного кабинета в управление персоналом организации в период современной российской экономики // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение, 2015. – № 2 (42). Yashkova E.V., Pavlova Yu.A. Vnedrenie kompetentnostnogo kabineta v upravlenie personalom organizacii v period sovremennoy rossiyskoy ekonomiki // Sovremennye naukoemkie tehnologii. Regional'noe prilozhenie, 2015. – № 2 (42). Чуланова О.Л., Борисенко Н.С. Методика реализации компетентностного подхода при отборе и оценке персонала организации // Интернет-журнал «Мир науки», 2015 – № 1. URL:http://mir-nauki.com/PDF/04EMN115.pdf (дата обращения: 22.12.2025). Chulanova O.L., Borisenko N.S. Metodika realizacii kompetentnostnogo podhoda pri otbore i ocenke personala organizacii // Internet-zhurnal «Mir nauki», 2015 – № 1. URL:http://mir-nauki.com/PDF/04EMN115.pdf (data obrascheniya: 22.12.2025). Гриднев А.А., Ананченкова П.И. Кадровый консалтинг для малого бизнеса: услуги и виды деятельности. Путеводитель предпринимателя. 2013. № 20. С. 70-76. Gridnev A.A., Ananchenkova P.I. Kadrovyy konsalting dlya malogo biznesa: uslugi i vidy deyatel'nosti. Putevoditel' predprinimatelya. 2013. № 20. S. 70-76.