Цифровая трансформация общества приводит к значительным изменениям на рынке труда и появлению концепции слеш-карьеризма, когда человек имеет множество компетенций, профессий, определяющих его найм и занятость со стороны работодателя. Это связано с появлением нового Информационного общества, где можно найти любого специалиста, почитать отзывы о нем, посмотреть результаты его труда и осуществить найм. Наблюдается заинтересованность предприятий в снижении налогов и отчислений в специальные государственные фонды и привлечение к выполнению работы высококвалифицированных специалистов. По мере внедрения дифференцированной шкалы налогообложения данные тенденции будут усиливаться и возрастать. Развитию слеш-карьеризма способствует разница в оплате труда в различных регионах России, среди выпускников вуза и квалифицированным персоналом. Ускорило формирование данного процесса на рынке труда и занятости пандемия Ковид-19, когда многие специалисты потеряли работу и постоянные заработки. Эти и другие проблемы требуют рассмотрения и анализа, определяют актуальность данного исследования.