Статья посвящена анализу молодежной занятости в Республике Дагестан как трудоизбыточном регионе и рассматривает причины устойчиво высокой молодежной безработицы. Тема отличается высокой социальной и экономической значимостью, а постановка задачи соответствует актуальной повестке региональной политики занятости и молодежной политики.
Сильные стороны статьи
Сильной стороной работы является опора на официальную статистику и акцент на возрастной структуре занятости/безработицы, что позволяет показать «молодой портрет» безработицы и выделить наиболее уязвимые группы. Аргументация последовательно раскрывает комплекс факторов: дефицит рабочих мест, несоответствие подготовки запросам работодателей, слабая профориентация, территориальные диспропорции, рост неформальной и платформенной занятости, а также проявления дискриминации. Важным достоинством является практический вывод о необходимости институционализации взаимодействия государства, бизнеса и системы образования как базовой рамки решения проблемы.
Перспективы исследования
Для усиления прикладной ценности целесообразно более четко развести структурные причины (отраслевой спрос, пространственные дисбалансы, качество рабочих мест) и поведенческие/институциональные барьеры (ожидания молодежи, практики найма, дискриминация), а также дополнить анализ сравнением с другими трудоизбыточными регионами СКФО. Представляется полезным конкретизировать инструменты предлагаемого партнерства (целевые программы стажировок, дуальное обучение, региональные заказы на подготовку кадров, механизмы поддержки первого рабочего места) и предложить набор измеримых индикаторов эффективности (доля трудоустройства по специальности, длительность поиска работы, доля неформальной занятости, уровень NEET).
Заключение
Статья представляет собой содержательное исследование ключевых ограничений молодежной занятости в трудоизбыточном регионе и формулирует обоснованные направления институциональных решений.
Рекомендуется к публикации в журнале.
