сотрудник
студент
В условиях глобализации и интенсивного межкультурного взаимодействия вопросы эффективного управления организацией все чаще требуют выхода за рамки сугубо национальных моделей. Уникальные управленческие подходы, сформированные в разных странах, представляют собой богатый источник идей и практик, заслуживающий внимательного изучения. В статье проводится сравнительный анализ зарубежных моделей организационной культуры для выявления практик, применимых в российской деловой среде. Автор рассматривает японский, китайский, европейский и американский подходы к управлению, определяя, какие их элементы могут быть продуктивно адаптированы, а какие в силу культурных различий являются неприемлемыми для России.
организационная культура, модели управления, сравнительный анализ, российский менеджмент, зарубежный опыт, адаптация практик, эффективность управления, корпоративная социальная ответственность, управление персоналом, организационное поведение
1. Васяев, А. П. Корпоративная культура американской компании Google / А. П. Васяев // Экономика. наука. инноватика: Материалы II международной научно-практической конференции, приуроченной 100-летию ГОУ ВПО «Донецкий национальный технический университет», Донецк, 19 марта 2021 года. – Донецк: Донецкий национальный технический университет, 2021. – С. 93-96. – EDN BJSUJE.
2. Грива Е. Витиевато и многослойно: что нужно знать о корпоративной культуре Индии. Разбираемся в нюансах коммуникации с восточными партнерами / Е. Грива, А. Уколов, О. Баша // РБК Life. – URL: https://www.rbc.ru/life/news/671927d19a7947131996703d
3. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн [Пер. с англ.]. – СПб.: Питер, 2013.
4. Маковецкий Михаил Юрьевич, Рудаков Дмитрий Витальевич Особенности становления российского менеджмента // Вестник Московского университета имени С. Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2021. №1 (36). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-stanovleniya-rossiyskogo-menedzhmenta
5. Паленко Ангелина Андреевна Корпоративная культура Японии: современные подходы к изучению // Известия Восточного института. 2022. №2 (54). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnaya-kultura-yaponii-sovremennye-podhody-k-izucheniyu
6. Сизова Ю. С., П. Д. Ульянова Взаимодействие европейской и азиатской культур ведение бизнеса в условиях глобализации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2025. №5 (123). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimodeystvie-evropeyskoy-i-aziatskoy-kultur-vedeniya-biznesa-v-usloviyah-globalizatsii
7. Стуков С. П., Елагина В. Б. Система «кайдзен»: основы, преимущества и возможности введения в российских компаниях // Вестник магистратуры. 2018. №1-3 (76). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-kaydzen-osnovy-preimuschestva-i-vozmozhnosti-vvedeniya-v-rossiyskih-kompaniyah
8. Усачева В. В. Деловая культура Африки: традиции, общинность и влияние колониализма / В. В. Усачева, Е. В. Харитонова // Legal Insight. – URL: https://www.inafran.ru/node/3483
9. Kolisnichenko P. The Main Features of Corporate Culture in the EU Countries / P. Kolisnichenko, G. Koneczny, M. Górska, T. Górski // 4th International Conference on Corporation Management: [сборник трудов]. – 2024. – С. [б.с.]. – ISBN 978-9916-9927-4-6. – DOI:https://doi.org/10.36690/ICCM-2024.
10. Society for Human Resource Management (SHRM). SHRM Releases 2022 Employee Benefits Survey: [электронный ресурс] / Society for Human Resource Management (SHRM). – 2022. – 12 июня. – URL: https://www.shrm.org/about/press-room/shrm-releases-2022-employee-benefits-survey
