студент
Россия
сотрудник
УДК 658.3 Взаимоотношения на производстве
В статье раскрывается диалектическая природа взаимосвязи личных и командных интересов в системе управления современной организацией. Актуальность исследования обусловлена обострением противоречия между потребностью в высокой индивидуальной мотивации сотрудников и необходимостью их интеграции в единую командную работу. В целях подтверждения управленческого характера проблемы достижения баланса личных и командных потребностей определены типы конфликтов интересов, их сущность и преимущества. На основе теоретического анализа и эмпирического исследования выявлены механизмы гармонизации интересов. Предложены рекомендации по их выбору и адаптации к специфике компании, диагностике уровня согласованности личных целей сотрудников с командными задачами, проектированию гибридной системы KPI и вознаграждения. Обоснована ключевая роль координации, обеспечивающей вертикальную и горизонтальную связанность всех управленческих действий. Результаты исследования могут быть использованы руководителями и HR-специалистами при разработке систем мотивации, ориентированных одновременно на развитие индивидуальной ответственности и командной сплочённости.
командные интересы, личные интересы, конфликт интересов, баланс интересов, мотивация персонала, управленческая задача
1. Александрова, О. С. Особенности управленческой команды и барьеры ее формирования / О. С. Александрова // Вызовы глобализации и развитие цифрового общества в условиях новой реальности: Сборник материалов XX Международной научно-практической конференции, Москва, 27 ноября 2024 года. – Москва: Центр развития образования и науки, 2024. – С. 465-471.
2. Александрова, О. С. Стратегический подход к управлению персоналом организации / О. С. Александрова // Актуальные проблемы науки: взгляд студентов: Материалы Всероссийской с международным участием студенческой научной конференции. В 2-х частях, Санкт-Петербург, 18 января 2023 года. Часть 2. – Санкт-Петербург: Ленинградский государственный университет имени А.С. Пушкина, 2023. – С. 18-21.
3. Алексеева, Н. В. Управление изменениями как технология управления, направленная на предупреждение кризиса в организациях / Н. В. Алексеева, Т. А. Медведева, С. П. Яковлев // Перспективные технологии и инновации в АПК в условиях цифровизации: Материалы III Международной научно-практической конференции, Чебоксары, 09 февраля 2024 года. – Чебоксары: Чувашский государственный аграрный университет, 2024. – С. 391-393.
4. Ананич, А. Д. Командный менеджмент: эффективное опосредованное управление / А. Д. Ананич, А. Д. Чирина, М. Н. Сенгаева // Развитие практики корпоративного управления в глобально меняющемся мире: Сборник научных статей международной научно-практической конференции «Инновации в управлении социально-экономическими системами», Москва, 20 декабря 2023 года. Том 10. Зима 2023. – Москва: РЭУ, 2024. – С. 37-40.
5. Антонова, Н. Командный менеджмент в эпоху перемен. Как командные эффекты способствуют устойчивости и развитию бизнеса / Н. Антонова // Менеджмент сегодня. – 2021. – №. 1. – С. 42-47.
6. Беляцкий, Н. П. Командное преобразующее лидерство / Н. П. Беляцкий // Структурные преобразования и модернизация экономики. – Минск: Мисанта, 2013. – С. 125-133.
7. Голубева, Н. В. Методические аспекты оценки партнерских отношений компаний / Н. В. Голубева, Л. Ю. Александрова, О. С. Александрова // Социогуманитарные и правовые проблемы современного общества: Материалы XXIII Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 30-летию АНО ВО МГЭУ: Сборник научных статей, Чебоксары, 29 марта 2024 года. – Чебоксары: Издательский дом «Пегас», 2024. – С. 66-78.
8. Долгов, М. В. Командный менеджмент как стиль управления 21 века / М. В. Долгов // Личность: ресурсы и потенциал. – 2020. – № 1(5). – С. 38-45.
9. Доминирующие индикаторы в интегральной оценке финансового состояния предприятия / Т. А. Медведева, Н. В. Алексеева, Н. Л. Данилова, А. А. Семенов // Экономический анализ: теория и практика. – 2022. – Т. 21, № 12(531). – С. 2314-2325.
10. Еремкина, Т. В. Управление внутрифирменными коммуникациями: практический аспект / Т. В. Еремкина // Вызовы современного мира в рамках социально-гуманитарного знания. В поисках альтернативы: Материалы II Всероссийской научно-практической конференции, Ижевск, 28-29 февраля 2024 года. – Ижевск: ИжГТУ имени М.Т. Калашникова, 2024. – С. 30-33.
11. Кудрявцева, Н. В. Интерес – катализатор успеха / Н. В. Кудрявцева // Инновации в естественно-научном образовании: материалы XVII Всероссийской научно-методической конференции, Красноярск, 27 ноября 2025 года. – Красноярск: Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева, 2025. – С. 178-182.
12. Кулябин, В. С. О балансировании интересов заинтересованных сторон / В. С. Кулябин, С. А. Ионов // Вестник ИжГТУ имени М.Т. Калашникова. – 2014. – № 3(63). – С. 97-99.
13. Протасова, Л. Г. Менеджмент взаимоотношений как парадигма баланса интересов в пространстве бизнеса / Л. Г. Протасова, Н. М. Сурнина // Вестник Академии знаний. – 2022. – № 53(6). – С. 474-475.
14. Салюкова, Н. А. Поддержка принятия кадровых решений / Н. А. Салюкова, Л. Ю. Александрова, О. С. Александрова // Социогуманитарные и правовые проблемы современного общества: Материалы XXII межрегиональной научной конференции по общегуманитарным, правовым и экономическим вопросам: Сборник научных работ, Чебоксары, 18 октября 2023 года. – Чебоксары: ООО «Издательский дом «Пегас», 2023. – С. 123-130.
15. Тонких, А. С. Соблюдение баланса интересов в российских корпорациях / А. С. Тонких, С. А. Тонких // Аудит и финансовый анализ. – 2007. – № 1. – С. 329-389.
16. Balancing Individual Flexibility with Team Effectiveness [Электронный ресурс]. URL: https://business.uic.edu/news-stories/balancing-individual-flexibility-with-team-effectiveness/ (дата обращения: 20.05.2026).
17. LATR 2026: итоги исследования тенденций и практик в области управления персоналом [Электронный ресурс]. ГКДЖ https://business-psychologists.ru/announcements/latr-2026/#hidden (дата обращения: 21.05.2026).
