Статья посвящена классификации факторов, определяющих формирование социально-трудовых отношений в современной России. Актуальность темы высока: в начале 2026 года экономика характеризуется рекордно низкой безработицей при одновременном стремительном расширении сегмента занятых по договорам гражданско-правового характера, что создаёт риски снижения социальной защищённости работников. Автор обоснованно ставит вопрос о балансе традиционного социального партнёрства и новых форм занятости.
Анализ содержания исследования
В работе представлена многоуровневая классификация внешних и внутренних факторов формирования социально-трудовых отношений, оформленная в виде таблицы. Опираясь на данные Росстата, автор показывает рост числа занятых по ГПХ и экономические мотивы работодателей. Влияние коллективно-договорного регулирования продемонстрировано на примере ОАО «РЖД»: подробно разобрана структура коллективного договора на 2026–2028 годы с системой социальных пакетов, индексацией зарплаты, поддержкой семей, участников СВО и пенсионеров. Эмпирическая база опирается на официальную статистику и локальные акты компании. Анализ преимущественно описателен; сопоставление модели ОЭЗ крупной компании с другими организациями осталось на уровне постановки вопроса.
Теоретическая и практическая значимость
Теоретическая значимость состоит в систематизации факторов социально-трудовых отношений применительно к постиндустриальной экономике. Практическая ценность заключается в демонстрации коллективного договора как действенного инструмента социальной стабильности на примере ОАО «РЖД».
Заключение
Статья раскрывает актуальную проблему на репрезентативном материале и содержит обоснованные выводы. После редакционной правки работа может быть рекомендована к публикации.
Рекомендую данную статью к публикации в научном журнале.
