Благотворительность и инновации: кадровый аспект
Рубрики: НАУЧНЫЕ СТАТЬИ
Авторы:
1.
Национальная академии наук Таджикистана
(Институт экономики и демографии, ведущий научный сотрудник)
сотрудник
сотрудник
2.
Российский государственный университет им. А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство)
(старший преподаватель)
Тип:
Статья
Страницы:
с 420
по 427
Статус:
Опубликован
Получено:
17.02.2026
Одобрено:
17.02.2026
Опубликовано:
17.02.2026
Классификаторы:
УДК 338 Экономическое положение. Экономическая политика. Управление и планирование в экономике. Производство. Услуги. Цены
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
благотворительность, корпоративная филантропия, социальные инновации, управление персоналом, корпоративное волонтёрство, человеческий капитал, цифровая филантропия, корпоративное обучение
Аннотация:
В статье рассматривается взаимосвязь благотворительности, социальных инноваций и управления персоналом в корпоративном и некоммерческом секторах. Показано, что благотворительность перестаёт быть исключительно формой социальной ответственности и превращается в поле инновационной деятельности, требующей специфических компетенций, новых кадровых ролей и трансформации систем корпоративного обучения. На основе анализа отечественных и зарубежных исследований, а также отраслевой статистики раскрывается влияние корпоративной филантропии и волонтёрства на развитие человеческого капитала, вовлечённость сотрудников и формирование инновационной организационной культуры. Обосновывается, что кадровый аспект благотворительности выходит за рамки традиционного HR-администрирования и становится стратегическим ресурсом, обеспечивающим устойчивость и конкурентоспособность организации. Особое внимание уделяется цифровизации благотворительной деятельности, породившей новые форматы «цифровой филантропии» и требующей развития цифровых и аналитических компетенций работников. Предлагается типология ключевых кадровых ролей в сфере благотворительности и социальных инноваций, а также направления их профессионального развития в системе корпоративного и дополнительного образования. Делается вывод о необходимости интеграции благотворительных программ и корпоративного волонтёрства в HR-стратегию как инструмента развития талантов и генерации социальных инноваций.
В статье рассматривается взаимосвязь благотворительности, социальных инноваций и управления персоналом в корпоративном и некоммерческом секторах. Показано, что благотворительность перестаёт быть исключительно формой социальной ответственности и превращается в поле инновационной деятельности, требующей специфических компетенций, новых кадровых ролей и трансформации систем корпоративного обучения. На основе анализа отечественных и зарубежных исследований, а также отраслевой статистики раскрывается влияние корпоративной филантропии и волонтёрства на развитие человеческого капитала, вовлечённость сотрудников и формирование инновационной организационной культуры. Обосновывается, что кадровый аспект благотворительности выходит за рамки традиционного HR-администрирования и становится стратегическим ресурсом, обеспечивающим устойчивость и конкурентоспособность организации. Особое внимание уделяется цифровизации благотворительной деятельности, породившей новые форматы «цифровой филантропии» и требующей развития цифровых и аналитических компетенций работников. Предлагается типология ключевых кадровых ролей в сфере благотворительности и социальных инноваций, а также направления их профессионального развития в системе корпоративного и дополнительного образования. Делается вывод о необходимости интеграции благотворительных программ и корпоративного волонтёрства в HR-стратегию как инструмента развития талантов и генерации социальных инноваций.
Ключевые слова:
благотворительность, корпоративная филантропия, социальные инновации, управление персоналом, корпоративное волонтёрство, человеческий капитал, цифровая филантропия, корпоративное обучение
благотворительность, корпоративная филантропия, социальные инновации, управление персоналом, корпоративное волонтёрство, человеческий капитал, цифровая филантропия, корпоративное обучение
1. Эффективные НКО: уроки цифровой трансформации на ДОБРО.РФ. URL:https://deti-bela.ru/press/effektivnye-nko-uroki-tsifrovoy-transformatsii-na-dobro-rf/ (дата обращения: 14.07.2025 г.)
2. Волонтерское движение. URL:https://sr2022.rzd.ru/ru/social-aspect/employee-development/volunteer-movement (дата обращения: 14.07.2025 г.)
3. Lewis R. E., Heckman R. J. Talent management: A critical review // Human Resource Management Review. 2006. Vol. 16, No. 2. P. 139–154.
4. Salamon L. M., Sokolowski S. W., Haddock M. A. Explaining Civil Society Development: A Social Origins Approach. Baltimore: Johns Hopkins University Press, 2017.
