В статье рассматриваются гендерные особенности кадрового обеспечения среднего медицинского персонала как фактора устойчивости медицинских организаций. Обосновывается, что дефицит и нестабильность среднего звена — медицинских сестер, акушерок, фельдшеров и других специалистов — напрямую влияют на доступность, непрерывность и качество медицинской помощи. Показано, что высокая феминизация данных профессий при сочетании с низким статусом, ограниченными карьерными траекториями, высокой нагрузкой и распространённостью переработок формирует риски профессионального выгорания и текучести кадров. Анализируются механизмы горизонтальной и вертикальной гендерной сегрегации, институциональная «невидимость» сестринского труда и влияние условий занятости на клинические исходы. Предлагаются направления совершенствования кадровой политики, включающие прозрачное нормирование труда, повышение экономической привлекательности профессии, развитие карьерных траекторий, гендерно-чувствительные управленческие практики и меры по поддержке совмещения профессиональных и семейных ролей. Делается вывод о необходимости институционального усиления сестринского дела как основы устойчивого развития системы здравоохранения.
кадровое обеспечение, средний медицинский персонал, гендерные особенности, устойчивость медицинских организаций, феминизация профессии, профессиональное выгорание, сестринское дело, кадровая политика
1. Всемирная организация здравоохранения. Публикации и доклады по кадровым ресурсам здравоохранения и сестринскому делу. URL:https://www.who.int/publications (дата обращения: 28.02.2024)
2. Joan W. Scott Gender: A Useful Category of Historical Analysis. // The American Historical Review. – 1986. – №91 (5). – Р.1053-1075.
3. Вайкок Э. Г. Гендерные различия в занятости и оплате труда // Новые технологии. – 2008. – № 6. – С. 73-75.
4. Aiken L. H., Sloane D. M., Bruyneel L., Van den Heede K., Griffiths P., Busse R., Lesaffre E. Nurse staffing and education and hospital mor tality in nine European countries: a retrospective observational study. // The Lancet. 2014. – №383(9931). – Р.1824– 1830.
5. World Health Organization; International Council of Nurses. State of the World’s Nursing 2020: Investing in education, jobs and leadership. Geneva: WHO, 2020. URL:https://www.who.int/publications/i/item/9789240003279 (дата обращения: 28.02.2024).
6. Родионова, К. Н. Гендерная проблематика в классической социологии // Вестник Торайгыров университета. Гуманитарная серия. – 2021. – № 1. – С. 158-168.
7. Maslach C., Jackson S. The measurement of experienced burnout. // Journal of Organizational Behavior. 1981.
8. Всемирная организация здравоохранения. Публикации и доклады по кадровым ресурсам здравоохранения и сестринскому делу. URL:https://www.who.int/publications (дата обращения: 28.02.2024).
