сотрудник
аспирант
В статье рассматривается влияние экономического поведения работников предпенсионного возраста на формирование и трансформацию их трудовых стратегий. Актуальность темы обусловлена демографическим старением, повышением пенсионного возраста, изменением структуры занятости и усилением значимости старших возрастных групп на региональных рынках труда. Под экономическим поведением понимается совокупность решений, связанных с доходами, потреблением, сбережениями, оценкой экономических рисков, отношением к пенсионным ожиданиям и готовностью инвестировать в собственный человеческий капитал. Показано, что экономические установки работников предпенсионного возраста непосредственно влияют на выбор трудовой стратегии: сохранение текущего рабочего места, поиск дополнительной занятости, переход к гибким формам труда, профессиональное переобучение, снижение трудовой активности либо досрочный выход с рынка труда.
предпенсионный возраст, экономическое поведение, трудовое поведение, трудовые стратегии, региональный рынок труда, занятость старших возрастов, человеческий капитал, пенсионная реформ
1. Льготы и гарантии гражданам предпенсионного возраста. URL:https://sfr.gov.ru/grazhdanam/socialnaya_podderzhka/lgoty_predpensioneram (дата обращения: 5.11.2024 г.)
2. Трудовые ресурсы, занятость и безработица. URL:https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 6.11.2024 г.)
3. Technical Note 4.4: Instruments concerning older workers. URL:https://www.ilo.org/sites/default/files/2024-08/16_TN%204-4%20-%20Older%20workers%20%289%20Aug%202024%29-EN.pdf (дата обращения:5.11.2024 г.)
4. Гимпельсон В.Е., Зинченко Д.И. Цена возраста: заработная плата работников в старших возрастах. //Вопросы экономики. 2019;(11):35-62. DOI: https://doi.org/10.32609/0042-8736-2019-11-35-62; EDN: https://elibrary.ru/NUUWEA
5. Механизмы адаптации населения старшего возраста к повышению пенсионного возраста. URL:https://lirt.hse.ru/news/972148421.html (дата обращения: 2.11.2024 г.)
